Facebook peut tourner à votre avantage ou à votre désavantage, selon le profil affiché. Une publication dans le Journal of Applied Social Psychology affirme qu'on peut déterminer quel type de futur employé vous serez grâce à votre profil Facebook : et c'est précis. Si vous pensez que faire le nettoyage des photos, commentaires et notes sur le « mur » suffira, cela n'empêchera pas que des experts travaillant pour les employeurs déterminent votre véritable nature.
On peut évaluer votre tendance à être extraverti, par exemple ou encore l'ouverture à de nouvelles expériences ainsi que votre stabilité émotionnelle (vos amis peuvent vous trahir à ce sujet) sans oublier votre aspect consensuel et diplomatique (si l'on voit que vous argumentez avec virulence avec vos « amis »).
Deux études ont consisté à demander à des spécialistes des ressources humaines de définir les traits de personnalités en utilisant uniquement les profils Facebook de candidats. Ces spécialistes ont passé 5 à 10 minutes par fiche de candidat. Cinq traits fondamentaux de personnalités étaient évalués : l'extraversion, la stabilité émotionnelle, la qualité d'agir selon sa conscience, la convivialité et l'ouverture à de nouvelles expériences. Si l'on a de bons points sur ces cinq critères, on est généralement considéré comme ayant un bon potentiel de performance au travail.
Toutes les personnes dont on avait pris le profil Facebook ont également passé des tests de QI. Dans une des études, on a carrément demandé aux employeurs la performance réelle des candidats embauchés. On a trouvé une très bonne corrélation entre les notes données selon les profils Facebook et la personnalité qu'on pouvait vraiment en déduire (ou même avec les traits de caractéres fournis par les candidats eux-mêmes). On a aussi remarqué que ces notes étaient plus prédictives que le test de QI pour connaître la véritable performance au travail.
En réalité, une page Facebook fournit de l'information qu'il serait illégal de demander lors d'un entretien d'embauche. 90 % des spécialistes des ressources humaines les consultent à présent toutefois *...

* NDR Doit-on en déduire que les recruteurs obtiendraient une mauvaise note sur une potentielle évaluation selon un critère fondé sur l'Ethique ?

Pour aller plus loin: KLUEMPER, D. H., ROSEN, P. A. and MOSSHOLDER, K. W. (2012), Social Networking Websites, Personality Ratings, and the Organizational Context: More Than Meets the Eye?. Journal of Applied Social Psychology. doi: 10.1111/j.1559-1816.2011.00881.x

Source : Sur-la-Toile