Le cyberblog du coyote

L'essor des nouvelles technologies liées à l'IA a abouti la création de nouveaux métiers, tout en donnant un nouveau souffle à certains qui existaient déjà. La compréhension de ces postes est un atout pour exercer dans ce secteur.

Lire l'article de Rina R. sur lebigdata.fr

Le métier de Prompt Engineering fait de plus en plus parler de lui avec la montée de l'IA générative. Quel est ce métier qui joue, et jouera certainement encore, un rôle crucial dans les entreprises ?

Lire l'article de Mountaha Ndiaye Hyland sur Le Journal du Net

International Data Corporation prévoit que d'ici 2026, plus de 90% des organisations du monde entier ressentiront les effets de la crise des compétences informatiques, ce qui se traduira par des pertes de quelque 5500 milliards de dollars dues à des retards de production, à une baisse de la compétitivité et à des pertes d'activité.

Lire l'article de Jade Emy sur developpez.com

L’édition 2024 du livre des salaires de l’Office de l'économie et du travail du canton de Zurich est sortie. De quoi avoir un aperçu des rémunérations que touchent les professionnels de l’IT employés en Suisse. Toujours au top: les Program Managers.

Lire l'article de Maximilian Schenner sur ICTjournal

Un nouvel entretien autour de l’informatique.
Sarah Cohen-Boulakia est bioinformaticienne, professeure à l’Université Paris Saclay et chercheuse au Laboratoire Interdisciplinaire des Sciences du Numérique. Elle est spécialiste en science des données, notamment de l’analyse et l’intégration de données biologiques et biomédicales. Pendant la crise du covid, elle a participé à l’intégration les résultats de milliers d’essais cliniques. Elle a obtenu en 2024 la médaille d’argent du CNRS. Elle est directrice adjointe sur les aspects formation de l’institut DATAIA. Elle participe également au montage du réseau français de reproductibilité.

Lire l'article dans Binaire

La Direction de l'animation de la recherche, des études et des Statistiques (Dares) du ministère du Travail et France Stratégie ont publié le rapport Les Métiers en 2030, un panorama chiffré des perspectives des métiers à l’horizon 2030 qui intègre à la fois les grandes tendances observées par le passé et les évolutions attendues sur les plans démographiques, économiques, technologiques et environnementaux. Selon elle, les ingénieurs en informatique figurent en pole position des métiers en plus forte expansion entre 2019 et 2030.

Lire l'article de Stéphane le calme sur Developpez.com

Avec un salaire au-delà de 100 000 euros par an, un algorithm developer fait partie des métiers les mieux valorisés dans le domaine de l’informatique. Néanmoins, il exige des compétences en mathématiques, informatiques et en programmation.

Lire l'article de Holinat sur lebigdata.fr

Développer un système d’intelligence artificielle respectant les droits humains représente un réel défi pour les entreprises. Pour faire face à ces nouveaux enjeux, elles ont besoin de l’expertise d’un éthicien en IA.

Lire l'article de Holinat sur lebigdata

Le métier de Deep Learning Engineer est incontournable dans le secteur de l’intelligence artificielle. En effet, les géants de la high-tech comme Google misent sur les compétences de ces spécialistes.

Lire l'article de sur lebigdata.fr

Le Prompt Engineer est un professionnel de l’écriture de prompt pour les IA génératives comme ChatGPT ou MidJourney. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur ce nouveau métier tourné vers l’avenir !

Lire l'article de Bastien L sur lebigdata.fr

Tout savoir sur les métiers du marketing et de la tech : rôle, objectif, missions et salaires.

Si le secteur devrait rester en tension tout au long de la décennie, l’informatique reste un domaine attractif, créateur d’emplois et dynamique pour les futurs talents.

Lire l'article d'Alexandra Patard sur BDM

Claire Bilat, une ancienne élève du Lycée cantonal de Porrentruy, présente le Master en science forensique, orientation investigation et identification numériques de l'Université de Lausanne.

Le métier de Machine Learning Engineer a-t-il remplacé celui de Data Scientist en tant que ” sexiest job ” du 21ème siècle ? Découvrez pourquoi l’ingénieur en Machine Learning est de plus en plus recherché en entreprise, et comment acquérir les compétences requises pour cette profession d’avenir…

Lire l'article de Bastien L sur lebigdata.fr

Vous souhaitez devenir Data Scientist ou scientifique des données, mais ne savez pas par où commencer ? Découvrez les compétences à acquérir et les formations existantes pour atteindre votre objectif !

Lire l'article de Bastien L sur lebigdata.fr

L’informatique et l’intelligence artificielle sont des secteurs d’avenir. Les entreprises ne cessent de s’adapter aux nouvelles technologies afin d’améliorer leur rendement. Le recrutement d’experts informatiques connaît donc une forte croissance. À titre d’exemple, la demande pour les développeurs mobiles devrait augmenter de 31% d’ici 2026 selon Codingame, une start-up de recrutement de développeurs. D’autres métiers sont de plus en plus convoités comme développeur back-end , développeur front-end, business analyst, data scientist... Voici le top 10 des métiers de la tech les plus recherchés en 2020, selon une étude menée par cette start-up.

Lire l'article de Lise Machu sur lefigaro.fr étudiant

Data scientist, data analyst, consultant en cyber-sécurité... Ces métiers n'existaient pas il y a vingt ans, mais ils sont désormais incontournables. Et offrent de belles perspectives à ceux qui s'y engagent.

Voir le reportage de LCI

Les entreprises faisant face à la pénurie de profils IT courtisent même les candidats les plus juniors. Un investissement pour leur avenir. Et pour leur image.

Lire l'article de Julie Eigenmann sur Le Temps

Le secteur de l'informatique se porte très bien et poursuit sa croissance en cette fin d'année 2019. Vous êtes intéressé par les technologies de l'information ? C'est le moment de postuler ! Zoom sur 5 métiers de l'IT parmi les plus convoités des recruteurs.

Lire l'article de Théo Chevalier sur RégionsJob

La 37e édition du Forum EPFL s’est tenue la semaine dernière au SwissTech Convention Center. Les étudiants de l’école polytechnique et les recruteurs se sont rencontrés sur les stands des entreprises jeudi et vendredi. Constat: ces dernières déroulent le tapis rouge aux jeunes issus des filières informatiques.

Elles représentent toutes une industrie différente, mais elles recherchent toutes la même chose. La semaine passée, 190 entreprises étaient présentes au SwissTech Convention Center à l’occasion de la 37e édition du Forum EPFL pour tenter d’attirer de nouvelles recrues. Le constat est net: tournant numérique oblige, de l’agroalimentaire à l’industrie du luxe, en passant par la banque, l’audit et les pharmas, on s’arrache les étudiants issus des sciences de l’informatique.
Les étudiants fourmillaient jeudi et vendredi dernier entre les stands du forum, qui se présente comme «le plus grand salon de recrutement d’Europe». Les uns s’étaient mis sur leur trente et un, dans l’espoir de décrocher un stage ou un emploi. Les autres se baladaient et venaient «juste voir», sans autre but que d’établir un contact, à l’instar de ces trois étudiants de master en génie chimique et biotechnologique: «De toute façon, ce qui est le plus recherché ici, ce sont les data scientists.»

L’hégémonie des sciences de l’informatique

Data science, la science des données en français, est une sous-branche de l’informatique qui consiste à analyser des données de masse et à en extraire des informations. Le constat dressé par les trois étudiants se confirme auprès des entreprises, qui recherchent ardemment des spécialistes de data science. Mais pas seulement: on court aussi après des experts de computer science, de software engineering, de machine learning et d'IT (littéralement: informatique, développement de logiciels, apprentissage automatique – une des branches de l’intelligence artificielle – et technologie de l’information). Des branches devenues cruciales à l’heure du tournant numérique imposé aux sociétés.

Les entreprises partent à la chasse

Non seulement ce type de profils ont la cote, mais surtout ils ne sont pas aisés à recruter. Jennifer Naim, spécialiste en ressources humaines chez Sicpa, active dans les systèmes d’authentification, témoigne: «Nous sommes surtout connus pour nos activités en lien avec les encres de sécurité, mais nous avons de plus en plus de besoins dans le digital et dans le software engineering. Nous sommes particulièrement proactifs dans le recrutement de ce type de profils fortement demandés sur le marché du travail.»
Un constat partagé par Vincent Mivelaz, responsable des ressources humaines chez le spécialiste vaudois de la sécurité numérique Kudelski: «Le marché est sec, parce que la concurrence entre les entreprises est énorme et qu’elles recherchent toutes ces nouvelles compétences – particulièrement dans le domaine de la cybersécurité. Nous avons donc adapté notre manière de recruter: nous ne pouvons pas simplement attendre que les postulations arrivent, nous devons aussi nous-mêmes chasser les candidats.»
«Les personnes issues des domaines de l’informatique sont compliquées à recruter», confirme Franck Guérin, directeur de Continuum International, cabinet de chasseurs de têtes en Suisse romande et en France. D’une part, parce que le nombre de professionnels disponibles est faible par rapport à la forte demande des entreprises. «D’autre part, parce que, lassées d’être assaillies de sollicitations, notamment sur LinkedIn, ces personnes ne sont pas facilement atteignables», poursuit le chasseur de talents.

Tapis rouge pour les informaticiens…

En somme, dans le domaine de l’informatique, ce sont souvent les entreprises qui partent à la recherche des candidats, plutôt que l’inverse. Les intéressés confirment: «Tout le monde nous recherche. D’ailleurs, partout où on va, on reçoit des trucs gratuits!» rigole Lukas, étudiant de master en computer science. Et ils ont l’embarras du choix, leur discipline pouvant s’appliquer à tous les secteurs. Lui, comme les autres étudiants de ce master rencontrés par Le Temps, se dit confiant: «Je ne sais pas pour quelle boîte je vais travailler, mais je sais que je trouverai sans problème un emploi.»

… Mais pas pour les autres

L’avenir semble moins radieux pour d’autres disciplines de l’EPFL. «Ce n’est pas du tout facile de trouver un travail dans ma branche!» regrette une docteure en sciences et ingénierie de l’environnement qui recherche activement un emploi. L’amie qui l’accompagne, issue de la même branche, abonde dans son sens: «A l’EPFL, on nous dit que toutes les portes s’ouvriront à nous à la sortie de nos études, mais ce n’est pas vrai!»
Elle soupire: «Si je devais refaire ma vie, je choisirais computer science…»

Source : Camille Chappuis, Le Temps